Laboral
Precariedad laboral
Existen factores que han llevado a las degradaciones de las condiciones del trabajo y, en concreto, ha sido la desaparición del modelo que trajo la flexibilización laboral.
Manifiesto CGT contra la NO reforma laboral
Recuperemos nuestros derechos, basta de concesiones a la patronal.
¡Por una derogación real de la reforma laboral!
Las desventajas del falso autónomo
La precariedad del mercado laboral es la que obliga a muchos trabajadores a aceptar esta situación de claro perjuicio para sus derechos y que además les coloca en una complicada situación legal en la que incluso se podrían ver sancionados.
Basta ya de temporalidad permanente en FCC Manresa
El sindicato denuncia que esta situación provoca que haya «tratos diferenciados» entre trabajadores fijos y eventuales, y que la empresa «se aproveche de la debilidad de estos compañeros para explotarlos en el trabajo modificando horarios no pactados en el convenio colectivo, o no entregándoles los mismos EPIS». La CGT asegura que hay trabajadores que llevan «3, 4 y hasta 12 años haciendo suplencias».
Subsidio para mayores de 52 años
Es el único que cotiza para la jubilación y da cobertura a personas desempleadas hasta que cumplan la edad para retirarse. Además, otra ventaja es que es compatible con el cobro del Ingreso Mínimo Vital (IMV) siempre que se cumplan los requisitos para cobrarlo mientras ya se está percibiendo el subsidio para mayores de 52 años.
Autodespido. Rescisión indemnizada de contrato
Los tribunales respaldan las rescisiones de los contrato con una compensación equivalente a la de despido para el empleado cuando éste ha sufrido retrasos reiterados en el pago del salario o de los complementos de baja, cuando padece vejaciones y hostigamientos o cuando sus condiciones de trabajo o sus horarios son alteradas unilateralmente y de manera sustancial.
Subsidio para mayores de 52 años
Para quien, requisitos y como solicitar el subsidio para mayores de 52 años.
La Inspección de Trabajo ante el terrorismo laboral de Cidac
La CGT critica que “no deja de ser una multa ridícula por la muerte de un chico de 19 años”. Trabajo inició la investigación el día del accidente tras la denuncia que recibió sobre “presuntas irregularidades en materia de seguridad y salud laboral” en la empresa. Como resultado, ha determinado “claramente la responsabilidad de Cidac en el accidente mortal por incumplir normas de prevención de riesgos laborales, tipificadas como infracciones muy graves”.
¿Te puede espiar la empresa para contratarte?
Ciertamente, la AEPD es en exceso lacónica en la dilucidación de las condiciones o circunstancias en las que sería posible esa indagación por parte de la empresa. Por ello, habrá que entender que, como regla general, las empresas no pueden revisar la actividad digital de sus candidatos salvo que sirva para comprobar si estos cumplen con ciertas cualidades estrictamente relacionadas con el puesto.